Tag-Archiv: Führungskräfte

Eine Unternehmensberatung kann eine versierte HR Beratung von der Suche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung und Einarbeitung garantieren. Diese kennen viele Firmen und die darin beschäftigten Führungskräfte aus Seminaren oder Fachmessen. In den einzelnen Branchen kennt man sich … Deshalb sollte eine Beratung folgende Inhalte haben: Fachwissen im Unternehmensbereich und bei der Mitarbeiterwahl. Referenzen über bereits getätigte Unternehmen mit Qualitätsgarantie. Prozessexzellenz im HR-Management Bedürfnisanalyse speziell für das Unternehmen und dessen Anforderungen an die MitarbeiterInnen. Ausformulierung von Zielen und Zeitplänen in denen diese zu erreichen sind. Datenbank für später erstellen aus den Bewerbern, damit auch in Zukunft schnell und kostengünstig Personal fürs Unternehmen beschafft werden kann. Eine Kosten-Nutzen-Analyse sollte beim ersten Termin mit der Beratungsfirma selbstverständlich sein. Schließlich sollte überschaubar sein, was die Bewerberauswahl kosten soll und wie lange das dauert. Nur so kann effektiv geplant werden, Fehlbesetzungen vermieden werden und verhindert werden, dass die Kosten für neues Personal ausufern.

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